Пліткувати про начальника на роботі може бути корисно для здоров'я

Психологи та дослідники поведінки в організаціях виявили, що неформальне обговорення недоліків керівництва може мати позитивний ефект на психологічний клімат у команді. Коли співробітники діляться своїми враженнями від дій начальника, це дозволяє їм відчути підтримку та зрозуміти, що вони не самотні у своїх переживаннях. Такий вид комунікації діє як своєрідний клапан для виходу надмірної напруги. В умовах високого робочого темпу можливість висловити невдоволення у безпечному колі колег знижує ризик професійного вигорання та підвищує рівень довіри всередині колективу. Однак експерти застерігають: для того, щоб плітки були корисними, вони не повинні перетворюватися на токсичне цькування чи дезінформацію. Важливо, щоб такі розмови залишалися способом емоційної солідаризації, а не інструментом для маніпуляцій.